目标5. 实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能
虽然各国依据千年发展目标在性别平等方面取得了进步(包括初级教育中的男女平等)，但世界各地的妇女和女童依然在遭受歧视和暴力。 性别平等不仅是一项基本人权，也是世界和平、繁荣和可持续发展的必要基础。 让妇女和女童获得教育、保健、体面工作并参与政治经济决策，将促进经济可持续发展，造福整个社会和人类。
5.1 在全球消除对妇女和女童一切形式的歧视
有各种法律框架可用于促进和加强基于性别的不歧视。
5.1.1 是否已制定法律框架来促进、推行和监督实现平等和无性别歧视
5.2 消除公共和私营部门针对妇女和女童一切形式的暴力行为，包括贩卖、性剥削及其他形式的剥削
可以衡量的是去年15岁或以上的亲密伴侣遭受过身体或性暴力的女性比例。
5.2.1 有过伴侣的妇女和15岁及以上女童在过去12个月中遭到过现任或前任亲密伴侣殴打、性暴力或心理暴力的比例，按暴力形式和年龄分列 5.2.2 妇女和15岁及以上女童在过去12个月中遭到过亲密伴侣之外其他人的性暴力的比例，按年龄组和发生地分列
5.3 消除童婚、早婚、逼婚及割礼等一切伤害行为
可以以年龄在15岁之前结婚的20-24岁女性的比例来衡量的; 以及在18岁之前结婚的人。
5.3.1 20至24岁妇女中在15岁以前和18岁之前结婚或同居的妇女所占比例 5.3.2 15至49岁女童和妇女中生殖器被残割/切割过的人所占比例，按年龄分列
5.4 认可和尊重无偿护理和家务，各国可视本国情况提供公共服务、基础设施和社会保护政策，在家庭内部提倡责任共担
可以根据男性和女性每天花在无偿家务和护理工作上的平均时间。
5.4.1 用于无薪酬家务和护理工作的时间所占比例，按性别、年龄和地点分列
5.5 确保妇女全面有效参与各级政治、经济和公共生活的决策，并享有进入以上各级决策领导层的平等机会
可以以国家议会席位的比例，和妇女在某一年为每个国家担任的部长职位来衡量的。 指任何一个国家的公司与女性担任高级经理的比例，以及由女性担任的中高级管理职位的比例。
5.5.1 妇女在(a) 国家议会和(b) 地方政府席位中所占比例 5.5.2 妇女在管理岗位任职的比例
5.6 根据《国际人口与发展会议行动纲领》、《北京行动纲领》及其历次审查会议的成果文件，确保普遍享有性和生殖健康以及生殖权利
以15-49岁的已婚女性在性关系和生殖保健方面做出明智决定的百分比来衡量的。 只有对以下三个条件回答“是”的女性才被认为做出了自己明智的决定：如果不愿意，可以拒绝与丈夫或伴侣发生性关系; 决定使用避孕措施; 并决定自己的医疗保健。
5.6.1 15至49岁妇女就性关系、使用避孕药具和生殖保健问题自己做出知情决定的比例 5.6.2 已制定法律规章确保15岁及以上的男女充分和平等享有获得性与生殖保健、信息和教育机会的国家数目
5.a 根据各国法律进行改革，给予妇女平等获取经济资源的权利，以及享有对土地和其他形式财产的所有权和控制权，获取金融服务、遗产和自然资源
5.a.1 (a) 农业总人口中对农业用地拥有所有权或有保障权利的人口比例，按性别分列；(b) 农业用地所有人或权利人中妇女所占比例，按土地保有类型分列 5.a.2 包括习惯法在内的国家法律框架保障妇女有权平等享有土地所有权和(或)控制权的国家所占比例
5.b 加强技术特别是信息和通信技术的应用，以增强妇女权能
按性别分列的拥有移动电话的个人比例
5.b.1 拥有移动电话的人口比例，按性别分列
5.c 采用和加强合理的政策和有执行力的立法，促进性别平等，在各级增强妇女和女童权能
5.c.1 已建立制度来追踪并拨付公共款项用于性别平等和增强妇女权能的国家所占比例
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